Offentlig ledelse sker ofte i et samspil mellem specialiserede medarbejdere, afdelinger og organisationer, som er gensidigt afhængige af hinanden for at skabe værdi. Derfor er tværgående ledelse et centralt aspekt af offentlig ledelse. Tværgående ledelse handler om at afstemme en fælles retning for det fælles arbejde, koordinere gennem rammer og relationer og sikre vedholdenhed og forankring af samarbejdet. Det er vanskeligt, fordi der kan være forskellige interesser og værdier på spil når man går på tværs, som hele tiden kræver opmærksomhed og en evne til at balancere fokus på hvad der er ”mit eget” og hvad der er ”vores fælles”—hvad end det er udfordringer eller løsninger. På dette foredrag kan du både blive klogere på, hvad tværgående ledelse indebærer i forhold til at lede horisontalt i samarbejdet med andre, og hvad det kræver af ledere internt i deres egen organisation at klæde deres medarbejdere på til at lykkes i det tværgående samarbejde.